Освобождение от вакцины по религиозным причинам. Религиозная дискриминация

Университет моего сына требует вакцинации, и нам пришлось пройти ускоренный курс по религиозным исключениям. Я резюмирую то, что знаю.

1. Отправьте запрос о юридической помощи Liberty Counsel. Они завалены просьбами студентов и сотрудников, но даже если вам не удастся с кем-то поговорить, они пришлют вам время для конференц-связи, где вы сможете послушать, как юрист обсуждает проблемы, а затем они будут отвечать на вопросы участников. . Это очень полезно.

2. С юридической точки зрения получение религиозного исключения должно быть ничем не примечательным. Все это есть в руководстве EEOC по разделу 12 раздела VII, но проблема в том, что мы больше не живем в условиях верховенства закона, а только в условиях верховенства власти. Школы и работодатели делают все, что черт побери, независимо от закона. Тем не менее, вы должны попытаться использовать закон и угрозу судебного процесса.
3. Вот ссылка на руководство EEOC по COVID19. Смотрите конкретно раздел K.12.

Что вы должны знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO

EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) - Комиссия по равным возможностям трудоустройства

просьбы о размещении от лиц, которые хотят подождать, пока сотруднику не будет доступна альтернативная версия или конкретная марка вакцины COVID-19. Такие запросы должны обрабатываться в соответствии с теми же стандартами, которые применяются к другим запросам на размещение.

Руководство EEOC объясняет, что определение религии является широким и защищает убеждения, обычаи и обычаи, с которыми работодатель может быть незнаком. Таким образом, работодатель обычно должен исходить из предположения, что просьба сотрудника о предоставлении религиозного жилья основывается на искренних религиозных убеждениях, обрядах или обрядах. Однако, если работник запрашивает религиозное приспособление, а работодатель осведомлен о фактах, дающих объективную основу для сомнения в религиозном характере или искренности определенных убеждений, обычаев или обрядов, работодатель будет вправе запросить дополнительную поддержку. Информация. См. Также 29 CFR 1605.

Согласно Разделу VII, работодатель должен тщательно рассмотреть все возможные разумные приспособления, включая удаленную работу и перевод. Для предложений относительно типов разумного приспособления для непривитых сотрудников см. Вопрос и ответ K.6. Выше. Во многих случаях может оказаться возможным принять тех, кто ищет разумного приспособления к своим религиозным убеждениям, обычаям или обычаям.

В соответствии с разделом VII суды определяют «неоправданные лишения» как превышение минимальных затрат или бремени для работодателя. Это более легкий стандарт для работодателей, чем стандарт ADA для неоправданных трудностей, который применяется к просьбам о предоставлении жилья из-за инвалидности. Соображения, относящиеся к неоправданным трудностям, могут включать, среди прочего, долю сотрудников на рабочем месте, которые уже частично или полностью вакцинированы от COVID-19, и степень контактов сотрудников с лицами, не являющимися сотрудниками, чей статус вакцинации может быть неизвестен или которые могут не иметь права на вакцинацию. В конечном итоге, если сотрудника невозможно разместить, работодатели должны определить, применяются ли какие-либо другие права в соответствии с законами о EEO или другими федеральными, государственными и местными властями, прежде чем принимать неблагоприятные меры по трудоустройству против невакцинированного сотрудника.

4. Также иск подали двое студентов из Университета Массачусетса. Адвокат подробно изложил множество аргументов, которые вам, возможно, придется привести. Они здесь, в этом PDF-файле иска. Это быстрое чтение с хорошими аргументами, которые вы можете использовать.

5. Вот полный текст руководства EEOC по Разделу VII Раздела 12 «Религиозная дискриминация».

Раздел 12: Религиозная дискриминация

Прочтите Раздел 1 «Религия», Раздел 2 «Искренне уважаемые» и Раздел 3 «Запросы работодателя о религиозном характере или искренности убеждений». Они короткие.

Все здесь - очень просто. Они должны учитывать искренние религиозные убеждения, даже если их придерживается только один человек, даже если вы идете против других католических учений, даже если вы непоследовательны в своей приверженности католическому поведению.